¿Te has preguntado qué es exactamente un mentor profesional? En este artículo voy a explicaros cuál es figura del mentor, cómo es un proceso de mentoring y qué beneficios son los que puede aportar a tu empresa.
Hace algún tiempo se oye hablar de la figura del mentor profesional y los beneficios que puede aportar tanto a particulares que ejercen alguna actividad profesional, como a las empresas. Desde mi experiencia puedo decir que el mentor profesional canaliza los conocimientos de la etapa de aprendizaje y los potencia. Para entender qué es el mentoring debemos partir de la idea de que todas las personas tienen potencial profesional que debe desarrollarse y potenciar. Es aquí donde la figura del mentor es clave para guiar y potenciar dichas habilidades.
El mentoring es un proceso o metodología de aprendizaje práctico basada en la experiencia. Consiste en una relación profesional en la que el mentor o persona con experiencia asiste a otro en el desarrollo de las habilidades y conocimientos que favorecerán su crecimiento personal y profesional. En el proceso de mentoring, el aprendiz o mentee, debe implicarse de forma práctica en todo momento, debe ser parte activa para poder potenciar sus habilidades. La confidencialidad de información, datos o cualquier aspecto personal o profesional está garantizado, debemos asegurar la seguridad de nuestros clientes.
Entre todas sus características destacan tres pilares sobre los que se sustenta todo el proceso de mentorización:
La escucha activa en el mentoring es esencial para poder interactuar de forma apropiada, asimilar conceptos y conocimientos y poder aplicarlos y comentarlos posteriormente. Además, el mentoring, puede ser de dos tipos:
Como os decía en el apartado anterior, existen dos tipos de mentorización, una enfocada a las personas y otra para empresas. En ambos casos este proceso de aprendizaje aporta grandes beneficios. El mentoring para personas, además de contar con la dedicación del mentor a alcanzar las metas y el éxito profesional, también fomenta el desarrollo personal y transformaciones necesarias para seguir creciendo profesionalmente.
En el caso de las empresas, se aumenta la confianza entre empleados y grandes líderes de los equipos directivos, se intercambian experiencias y se logra crear una memoria de organización gracias al mentoring. Entre sus principales beneficios podemos también destacar:
Contar con un mentor profesional dentro de la empresa fomenta la motivación empresarial, la confianza y seguridad que aporta a la organización produce un aumento en la productividad de la misma.
La mejor forma de gestionar el conocimiento y habilidades de los trabajadores de una empresa de forma controlada es mediante la práctica del mentoring. Potenciando aquellas cualidades de los trabajadores que pueden aportar más valor a la empresas.
Si hay algo que le guste a las empresas es el desarrollo del talento. Una de las funciones del mentor profesional es la de impartir conocimientos prácticos en la empresa, que fomentan y ayudan a desarrollar las cualidades y el talento de los trabajadores, nuevos o veteranos. Además de identificar ese talento y retenerlo dentro de la empresa para garantizar el crecimiento.
Pero si piensas que el mentoring es solo una práctica enfocada a favorecer y potenciar a los aprendices o trabajadores, también se orienta a los equipos. Contar con un mentor profesional en tu empresa da la oportunidad de desarrollar el sentido de liderazgo, de esta forma se favorece la posibilidad de ascender dentro de la propia empresa.
¿Quieres potenciar las habilidades y el talento de tu empresa? ¿Buscas alcanzar tus metas y el éxito profesional? ¿Quieres acelerar el proceso de cambio o transformación de tu empresa? Lo que necesitas es un mentor profesional.
Te invito a que hablemos sobre cuáles son tus metas y cómo puedo ayudarte con mi experiencia ¿Hablamos?